2021劳动合同纠纷起诉状范本【通用版】

　　风险告知：一份正规、完整的起诉状应当包含以下几项内容：1、原告姓名，性别，民族，出生日期，家庭住址，联系电话，身份证号码，法人或者其他组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名，职务，联系方式;2、被告的姓名，民族，性别，家庭住址，联系电话，身份证号码，法人或者其他组织的名称，住所等信息;3、诉讼请求和所根据的事实与理由;4、证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　原告：_____性别:_____，出生日期：__________身份证号码:_______________________,地址:_________________________,

　　委托代理人:_____________,______________律师事务所，电话：__________

　　被告：____________公司，地址:______________________法定代表人：________________,职务:____________,联系方式：___________________

　　风险告知：起诉是维护自身利益的一个重要途径。但是，不是任意一个权利受损都可以去法院起诉，民事起诉的案件应当符合下列条件：1、原告是与案件有直接利益关系的公民，法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求，事实和理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只有同时满足以上条件，才可以依法提起诉讼。

　　诉讼请求：

第1页劳动合同纠纷起诉状范本

　　1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至____年____月____日;

　　2、判决被告向原告支付____年____月____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);

　　3、判令被告向原告支付_____年_____月____日至____年_____月____日止未计的加班费____元;

　　4、判令被告退还扣款_____元;

　　5、判令被告承担本案诉讼费。

　　事实与理由

　　原告于___年____月_____日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为_____年____月____日至_____年_____月____日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管____年_____月陆续裁员。被告于____年____月_____日得知原告已怀孕，第二天即____年____月____日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

　　原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁决书，_____劳仲案字〔____〕第_____裁决：被申请人(即被告)____市_____有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人____继续履行____年____月_____日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。