最新股权分配协议书范本【通用版】

　　甲方(控股股东姓名或名称):___________

　　乙方(员工姓名):_____________________

　　身份证件号码:_______________________

　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《_________有限公司章程》以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就_________有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:

　　风险告知：首先要审查股东资格。由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东的资格，包括股东的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。并且对股东的身份证明最好进行备份。

　　第一条 激励股权

　　1.1甲方为_________有限公司(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_________元，甲方的出资额为人民币_________元，本合同签订时甲方股权占公司注册资本的_________%。

　　1.2甲方自愿将其占公司注册资本的_________%股权作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。

　　1.3上述储备股权可以通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。

　　第二条 期权行权预备期

　　2.1乙方进入预备期应满足以下条件

　　2.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于36个月的有效期。

　　2.1.2乙方未有做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为。

　　2.1.3公司针对乙方个人制定的其他标准业已达标。

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　　2.1.4其他条件: _______________________。

　　2.2乙方预备期期限为一年。但经公司股东会决议通过，预备期可以提前结束或延展。

　　2.3预备期的缩短或延展应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。

　　第三条 期权行权期

　　3.1乙方进入行权期应满足下列条件:

　　3.1.1预备期届满;

　　3.1.2在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。

　　3.1.3其他条件: __________________。

　　3.2乙方行权期为___个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

　　3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工股权激励方案实施细则》的规定进行。

　　3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

　　第四条 期权行权规则

　　4.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权:

　　4.1.1 一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的50%(即占公司注册资本的_________%储备股权)申请行权。