2022年公司员工食堂用工劳动合同范本

　　甲方:__________________________________

　　身份证号码：____________________________

　　联系方式：______________________________

　　乙方:___________________________________

　　身份证号码：____________________________

　　联系方式：______________________________

　　风险告知：合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同范本或采用自己一方提供的范本。因为非书面形式在发生纠纷时不好确定责任，也为免被人利用进行欺诈，订立合同应尽量采用书面形式。合同的内容应合法，且能充分保护自身权益，避免不利条款。根据合同双方力量的对比，尽可能争取相对有利的合同条款，不要签义务多、责任重、权利少的一边倒的合同。仔细审核合同主要条款是否齐全，力求用语准确、清晰、避免歧义，严防笔误、涂改。

　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

第1页公司员工食堂用工劳动合同范本

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否则视同违约并承担相应违约责任。

　　风险告知：员工入职时可以告知其录用条件，录用条件应事先形成书面文件，经员工签字确认。且录用条件应具有可操作性。届时在试用期结束前若员工不符合录用条件的，公司留存相关证据后，可与员工解除劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　1.乙方同意在 岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容(详见职位说明书)，同时应完成公司或上级交待的其它任务。

　　2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。