2022年临时工聘用合同书范本【通用版】

　　用人部门(甲方)：____________

　　职工(乙方)：________________

　　根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：

　　第一条、合同期限

　　甲方聘用乙方在_______岗位作为临时工工作。合同期限为_______日，即自_______年_______月_______日起至____年_______月_______日止。

　　第二条、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在_______岗位承担工作，工作内容为_____________。

　　第三条、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方公司的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　第四条、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予_______元/天的加班补助费，但每月加班最多不超过四天。

　　2、乙方基础工资标准为_______元/月，岗位津贴_______元/月，合计为_______元/月，行驶里程津贴为_______元/公里。

　　3、甲方每月_______日前如期发放工资，发放形式为_______。((1)领据领现金形式、(2)银行工资卡形式)。

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　　第五条、劳动保护和工作条件

　　1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　2、甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

　　3、如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　4、甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

　　第六条、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需公立医院证明)，甲方将按照公司规定执行。

　　第七条、终止解除劳动合同条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;