2022年教师聘用合同范本【最新版】

　　甲方(用人学校)：___________

　　乙方(应聘教师)：___________

　　根据甲方学校工作的实际需要，经甲方学校研究，决定聘用乙方作为临时代课教师，为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、自______年______月______日至______年______月______日，共______年，其中______年______月______日至______年______月______日为试用期。

　　2、合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为__________。

　　2、聘用期间甲方根据工作需要及乙方的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。

　　第三条 乙方的权利与义务

　　1、按时获得劳动报酬;

　　2、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　3、自费参加进修或者其他方式的培训;

　　4、依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　5、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;

　　6、依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。

第1页教师聘用合同范本【最新版】

　　7、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

　　8、严格遵守国家计划生育政策;

　　9、贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;

　　10、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

　　11、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展;

　　12、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

　　13、不断提高思想政治觉悟和业务水平。

　　第四条 工作报酬、福利

　　甲方根据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方聘用期工资为_____元/月(人民币大写_____)，不得随意拖欠工资。

　　第五条 合同的解除和违约责任

　　乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的;

　　2、违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　3、故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校工作造成损失的;

　　4、体罚学生，经教育不改的;

　　5、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

　　第六条 争议纠纷解决

　　1、因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

　　2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第七条 其他约定