最新公司拖欠员工工资起诉状范本【正式版】

　　风险告知：一份正规、完整的起诉状应当包含以下几项内容：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;3、诉讼请求和所根据的事实与理由;4、证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　原告：______________________________________

　　住址：______________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　职务：______________________________________

　　联系方式：__________________________________

　　被告：姓名_________;性别____;出生_____年_____月_____日;民族________;籍贯_________;住址____________________;身份证号码_________________;联系电话___________________。

　　风险告知：根据劳动法第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　诉讼请求：

第1页最新公司拖欠员工工资起诉状范本【正式版】

　　1、请求法院对_________劳动争议仲裁委员会______________裁决书的第___项、第_____项的_________________，依法判定原告不承担支付和赔偿义务;

　　2、由被告承担本案的诉讼费用。

　　事实与理由：

　　被告到原告处工作，签订了劳动合同，其中试用期______个月。工作期间原告对被告一直十分信任，进行培养并委以重任，_____年_____月以来被告怠工。

　　为此，原告提前通知被告，与其解除试用期劳动关系。被告为此十分不满，向___________________劳动争议仲裁委员申诉，要求原告支付经济补偿金和____月份工资的请求。

　　原告认为，北京市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第____项、第____项明显不当。理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。