提问
协商解除并不等同于被辞退。辞退通常包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退是指员工因不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等原因被解雇;无过错性辞退则是指员工因不能胜任工作等原因被解雇。而协商解除则是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况并不包括协商解除。协商解除是事后约定的解除，它是根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同。而约定解除则是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
