【案件回顾】

　　近日，腾冲市公安局治安大队查处一起非法聘用外国人案，12名违法人员被行政处罚。

　　2025年12月26日凌晨，治安大队对腾越街道某足浴店开展突击检查，现场查获11名缅籍务工人员。

　　经调查，11名缅籍人员在足浴店务工期间，未取得合法的工作许可和工作类居留证件，涉嫌非法就业。

　　足浴店未取得《聘用境外边民用工登记证》，涉嫌非法聘用外国人。

　　通过调查取证，按照《中华人民共和国出入境管理法》相关规定，给予足浴店负责人罗某行政处罚。

　　对非法就业的11名缅籍人员拘留审查和行政处罚，待拘留审查结束后遣送出境。

【法律解读】

　　此次被查的足浴店，在未取得《聘用境外边民用工登记证》的情况下，擅自聘用11名缅籍人员从事足浴服务，而这些缅籍人员均未取得合法的工作许可和工作类居留证件，属于典型的非法聘用与非法就业行为。

　　事实上，我国对外国人在华就业有着严格的法律规定，并非任何单位都可随意聘用外籍人员，外籍人员也并非能随意在华务工。

　　《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条明确规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件，任何单位和个人不得聘用未取得上述证件的外国人。

　　同时，《外国人在中国就业管理规定》也对用人单位聘用外国人的条件、程序作出了细致要求，比如用人单位聘用外国人须为其申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》后方可聘用，外籍人员需持Z字签证入境后，再办理就业证和居留证件方可合法就业。

　　这些规定构建起了涉外用工的法律框架，目的是维护我国劳动力市场秩序，保障劳动者合法权益，也便于相关部门进行监管。

　　无视法律规定的非法聘用行为，必然要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得;而外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款，情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

　　此次腾冲足浴店负责人被行政处罚，11名缅籍人员被拘留审查后遣送出境，正是对这一法律条款的严格执行。

　　此外，该法第六十二条还明确，外国人非法就业的，可以遣送出境，被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

　　总之，在市场竞争日益激烈的当下，任何经营者都不能抱有侥幸心理，触碰法律红线。涉外用工必须严格遵循我国相关法律法规，履行必要的审批程序，确保用工行为合法合规。