提问
法定假日与年假可否叠加使用？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在法定节假日应当享有休息且工资照常发放。年假是员工每年享有的带薪假期，目的是让员工得到充分休息。在实际操作中，如果法定假日落在员工的年假期间，通常会将法定假日从年假中扣除，而不是两者叠加。这意味着员工在享受年假时，如果遇到法定节假日，不会额外增加假期天数。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”
2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
如何保障员工在法定假日因公出差时的合法权益？
员工在法定假日因公出差的权益主要涉及到以下几个方面：工资待遇、休息权和加班费。根据劳动法规定，员工在法定假日工作的，应当支付不低于其正常工作日工资的300%的工资。同时，如果员工在法定假日因公出差，他们仍有权享受应有的休息，如果无法正常休息，应得到相应的补偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着员工有权在法定假日休息，除非有特殊需要，且必须得到合理的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这就明确了在法定假日工作的员工应得的加班费。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工在年休假期间因公出差的，应当视为已休年休假，但企业应支付正常工作期间的工资收入。企业应当遵守上述法律规定，保障员工在法定假日因公出差的合法权益，包括合理的工资待遇、休息权和加班费。如果企业违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律规定，法定假日和年假是独立的，通常不会叠加使用。员工在享受年假期间遇到法定节假日，法定节假日应视为正常休息，不会增加年假天数。如遇特殊情况或单位有特殊安排，需参照具体单位的规章制度或与单位协商解决。
