第五课：游戏比你会说话

                      伍聚网络科技有限公司全体员工培训第五课
　　　　　　　　　　　　　　“提升团队氛围，幸福指数”
　　　　　 
    一个高效的管理者，会让团队的文化及氛围越来越好，从而让管理团队变得越来越轻松。而如何能让自己成为一个高效的管理者，毋庸置疑是“提升团队氛围，幸福指数”的必修课之一，作为一个团队的核心，显然要学会技巧性的管理。所以在这节培训课里，以游戏为主导，在游戏中工作以映射工作中的乐趣。
　　游戏是团队文化中举足轻重的重要工具之一。游戏能够带动团队的协作，交流，信息传递，能够更好的培养团队成员之间的默契。正所谓：寓教于乐，它的理念就是倡导在“做中学”。游戏能够塑造轻松的氛围环境，在这样的环境下吸收率较高，再者就是游戏谁都喜欢玩，参与度极高，这是调动团队凝聚力和积极力绝佳的办法，更能很好的帮助团队的融合。

 　　　　　 

　　　　　

    游戏的特点就是：

    1.易于应用；

    2.参与性强；

    3.适应性强；

　　4.目的单一。

     结合这些特点，就能得出游戏的好处。首先游戏可以放松大家的心情，它是乏味工作的调味剂，可以大大的提升自身的兴奋度。它能很好的调节好工作者的心态，激励并推进自身的行动力。游戏能帮助你树立团队文化，让你更好的与团队的融合，这样就是自身善于发现团队的问题于无形之中，以便及时的解决。最后，游戏提高自身的创新思维，让自己更富有创造力。

     但是，老套的游戏只会让别人玩腻，不过只是大家配合你完成整个游戏的过程，并非乐在其中。如何让游戏会说话？
　　　　　

    其实，游戏比你会说话。

    游戏的的种类很多，创造力游戏，沟通游戏，角色模拟游戏，心理游戏，智力游戏，破冰游戏，团队游戏等等，但适合的才是最好，游戏要有针对性，不然在游戏中只是做了动作却不会有一点的收获。再者，游戏是可以设计的，针对性的设计你的游戏，观察过程，总结结果，很多问题都是可以预防的。当业绩不好，团队士气低落时，团队的的执行力不够时，效率不高，积极性减弱时，某个组员的心态出现波动时等等的一些问题，这时候领导者便要采取行动，让游戏的趣味性和新鲜感，马上改变现状，解决必须解决的问题。如此，游戏变能附上自己身特有的语言，更好的服务于团队。

　　　　　 
    今天，你游戏了吗？