近日，一家公司的奇葩规定让于小姐苦恼不已。这家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。
于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司支付经济补偿金2万元。
法院审理认为，公司规定“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律规定。经过调解，于小姐与公司达成协议：解除劳动关系，于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。
（编辑：文子）
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