延迟复工工资发放新政策 被隔离了工资怎么计算？

延迟复工期间工资怎么发?

　　休息日加班要支付两倍工资。

　　为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢?

　　对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

　　对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

　　广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

　　其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

被隔离了工资怎么计算?

　　隔离期照常发工资。

　　如果被隔离了，工资怎么发呢?

　　延迟复工工资发放新政策明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　企业也不能随意解除劳动合同。

　　意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

在家办公工资怎么计算?

　　按照正常工作期间工资支付。

　　很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢?

　　居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

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