提问
最低工资包括了劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间应有的工资。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成
(1)计时工资;
(2)计件工资(包括计件超额工资);
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
不合法，应当按照实发工资签订，但是民不告，官不理。
最低工资标准签合同理由：
1、国家相关法律政策规定单位应依照员工的实际工资缴纳相应的保险，合同上签署的工资越低，企业或用人单位就能少缴纳。
2、低工资合同，在企业申报员工所得税的时候能申报更少的缴交税务，员工也是会获得一部分少缴交税的好处，纳税法定义务，深究来说亦是违法行为。
3、当双发出现劳动纠纷的时候，关于赔偿或支付某些费用的时候，如果员工不能提供明确的证明真实工资的材料，一般就是按合同所写的计算。
