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上班途中发生交通事故是否算工伤?工伤的赔付标准是怎么样的?

大律师网 2021-07-20    人已阅读
导读:上班途中发生交通事故是否算工伤?工伤的赔付标准是怎么样的?受了工伤用人单位不报工伤怎么办?接下来下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  上班途中发生交通事故是否算工伤?

上班途中发生交通事故是否算工伤?工伤的赔付标准是怎么样的?

  算工伤。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

  1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:

  (1)上下班的规定时间;

  (2)上下班的必经路线;

  (3)无本人责任或非本人责任;

  (4)机动车事故。

  2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。

  工伤的赔付标准是怎么样的?

上班途中发生交通事故是否算工伤?工伤的赔付标准是怎么样的?

  工伤赔偿标准的规定:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  受了工伤,用人单位不报工伤怎么办?

上班途中发生交通事故是否算工伤?工伤的赔付标准是怎么样的?

  自己到社保机构申请工伤。

  法律依据 工伤保险条例

  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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