提问
疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”
因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬。具体分析：
(1)如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;
(2)超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，用人单位应当按时支付工资。
现因疫情防控需要，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《民法典》(自2021年1月1日生效)第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。
以上便是大律师网小编为您整理关于“疫情期间不上班有工资吗?疫情期间不上班工资怎么算?”的法律知识，希望对你有所帮助。如果你有其他法律上的问题,欢迎在线咨询大律师网相关律师。
