法定节日假期一年有多少天？法定节日不放假会怎样？

法定节日假期一年有多少天?

　　11天。法定节假日包含了春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋合起来的11天。

　　法律依据：

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　第二条　全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

法定节日不放假会怎样?

　　首先，法定节假日不放假是违法的。但是，如果因为企业运转，工作需要不得已得加班的需要支付平常工资的3倍作为劳动报酬，不给是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。

　　法律依据：

　　《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

法定节日包含周末吗?

　　不包括的。周末属于公休日。单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

　　国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：

　　1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;

　　2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;

　　3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;

　　4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果;

　　5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

　　综上可知，法定节日一年共11天，包含春节、国庆、五一、端午、中秋、元旦、清明。法定节日加班可以，但是需要支付三倍的工资。关于法定节日相关法律知识如上如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。