提问
1、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。
2、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
3、相关法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。从实际情况来看，大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。
而在试用期内，单位对员工的管理要求也不会那么严格，这期间出现自离的情况相对要多一些。甚至有些人工作了几天，觉得不太适合自己，干脆就直接不来上班了，连招呼都不给单位打一个。而在试用期内自离也是可能出现严重后果的，究竟这些后果如何，各位不妨跟随一起在下文中进行了解。
结合《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
当然，现在劳动者离职往往都是需要原单位给开具离职证明，这样再找下一个工作的时候，也是有帮助的。但在试用期自离的情况下，对单位来讲可能会影响正常工作的开展，这个时候单位可能不愿意给自离的劳动者开具离职证明，就算开具了，其中的内容可能对劳动者来讲也是不太利的。
综上所述，在试用期的时候一般工资和福利都是普遍偏低的，因为没有正式的入职，但是入职了之后情况就会改善很多的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
