2022职工带薪年休假规定有哪些?带薪年休假不休的话给钱吗?

职工带薪年休假规定有哪些?

　　企业职工带薪年休假新规定如下：

　　《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇I的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位

　　应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之-的，不享受当年的年休假:

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的: .

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的:

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的:

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　法律依据：

　　根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年休假不休的话给钱吗?

　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门]可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

不享受带薪年假情形有哪些?

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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