提问
兼职没有合同也是受法律保护的，劳动者只要有与用人单位的口头协议或者是与用人单位有实际的劳动关系就可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职的员工也是有法律保护的，用人单位要是没有签合同也不给工资的话，员工是完全可以先和公司进行协商，要求公司支付工资，公司要是拒绝的话那么可以去当地的劳动部门提出举报，或者直接申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
兼职没有签订合同的话那么是可以直接走的，但是也是需要提前三天，不用经过对方的同意，因为双方并没有一个正式的劳动合同，劳动者只要通知用人单位后，三天后就可以直接走了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，兼职也是算是一种工作，即使收入不稳定，但是也算是和用人单位或者是雇佣的人有劳动关系存在的，只要是有劳动关系对方就需要支付工资。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
