提问
公司的劳动合同一般都是签一年到三年左右，除非是有一些特殊的公司与员工有其他约定的可以签的更久一些。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是可以提前解除的，可以通过以下的方式来解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位也可以提前解除劳动合同，但是需要支付给劳动者经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同是不可以自动解除的，劳动合同只能通过以下三种方式来接触：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动合同作为员工的一大保障，用人单位也是不可以随意的解除的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
