提问
公司的内部培训合同违约金是合法的,法院在具体判断时会根据合同内容、事件经过、实际损失等方面进行综合评估。因此，在签订培训合同时，应让双方都清晰明确其违约责任，避免在实际执行过程中出现争议。同时，也提醒受益方合理规划培训时间，以避免因无法参加培训而引起的不必要的费用问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。
不按指纹的培训合同有效,法律上来看，培训合同不按指纹是可以被视作合法有效的。虽然许多企业在签订培训合同时会要求对方方进行指纹确认，但这并不是法律上必须要遵守的要求，如果双方均同意以其他方式确认协议有效性，那么这种约定也是可以被认可的。因此，如果签订方在签署培训合同时没有按指纹，只要他们同意了合同内容并签字确认即可。
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