提问
试用期需要缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当自用工之日起按照相关的法律法规为劳动者购买社保。试用期包含在劳动合同期限内，双方已经形成了劳动关系，因此试用期应当缴纳社保。
此外，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此，无论双方是否约定不交纳社会保险费，该约定都是无效的。企业应当按照法律法规的规定，为试用期内的员工缴纳社会保险费。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
缴纳社保有以下几点好处：
1、养老保险：作为社保五险中占比最高的部分，养老保险能够为缴纳者提供退休后的养老金，为老年生活提供基本保障。
2、医疗保险：医疗保险的目的是保障人们日常生病住院时可以享受医疗报销的待遇。平时每月缴纳的医疗保险费，个人缴纳的部分会存入个人社保卡上，公司缴纳部分纳入统筹，可以给予人们比较安全的保障。
3、生育保险：对于生育保险的享受，一般要求连续缴费12个月以上。除了可以享受生育手术费的报销外，还有产假津贴，合计津贴有至少将近两万块，可以较好地保障产妇休产假期间的生活。
4、工伤保险：主要是为了保障工伤职工受伤后治疗和赔偿待遇的问题，可以有效防止发生工伤后用人单位不负责任造成工伤员工得不到有效治疗及善后的情况。
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