提问
追索劳动报酬纠纷可以起诉。 追索劳动报酬纠纷是一种常见的民事纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到了这种情况，建议您尽快咨询当地的律师，以便获得更详细的法律建议和指导。
法律依据
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
讨要工资的方法有很多，以下是一些常见的讨要工资的方法：
1、与雇主协商：首先，可以与雇主协商，说明自己的情况和要求，并尽量达成和解。如果协商成功，可以签订一份协议，明确工资支付时间和方式。
2、向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门会对雇主进行调查，如果发现雇主存在违法行为，会要求其支付工资。
3、申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对双方进行调解，帮助双方达成和解。
4、寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，可以寻求法律援助。请咨询当地的法律援助中心或律师事务所，获取专业的法律帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的。
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