提问
女职工在产假期间是带薪的，但并不是按照带薪休假来计算，而是由生育津贴来支付工资。这个生育津贴通常是按照女职工所在企业上年度职工月平均工资来计算的，并在产假期间直接发放给女职工。
在计算生育津贴时，产假期间的工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，再除以30，然后乘以产假天数来计算的。如果生育津贴低于女职工的工资标准，差额部分由企业补足;如果生育津贴高于女职工的工资标准，高出部分不予扣除。
法律依据
《女职工劳动保护办法》第十八条
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
国家法定产假是98天，分为产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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