提问
自愿离职是否需要给予经济补偿，要根据具体情况而定。一般来说，员工自愿离职是不需要给经济补偿金的。
如果员工自愿离职，且在离职前没有违反合同规定，没有给公司造成损失，那么公司一般不需要给予补偿。
但若是用人单位违法解除劳动合同，或者是存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。
如果员工在离职前给公司造成了损失，或者违反了合同规定，那么公司可以根据合同规定或者按照公司规章制度对员工进行处罚。
法律依据
《劳动法》第二十四条
主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职和辞职的区别如下：
1、性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自动离职是职工根据自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同：一般来说，辞职情况下，用人单位会按照规定结算劳动者的工资、奖金和其他福利;而自动离职可能会影响劳动者的工资和福利，因为这种行为通常被视为违反了企业的规章制度。
3、主体不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自动离职通常是企业对劳动者的处理方式，而不是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
4、原因不同：辞职的原因可以有很多种，比如个人原因、工作原因等;而自动离职的原因可能包括劳动者违反企业规定、工作表现不佳等。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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