提问
一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。但如果原合同仅规定了与试用期有关的事项，则试用期转正后需要重新签合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的期限是多久，取决于双方协商的结果，没有固定的规定。 劳动合同的期限可以是几个月、一年、两年、三年或更长时间。劳动合同的期限取决于双方的需求和意愿，可以签订短期合同，也可以签订长期合同。 在签订劳动合同时，双方应该仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的需求和意愿。如果双方对合同期限有任何疑问，可以协商修改合同内容或者延长合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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