提问
事实劳动关系是没有法律上的依据的，因此不受法律保护，如果发生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。 构成事实劳动关系的条件：
1、劳动者与用人单位之间存在主观意愿;
2、劳动者向用人单位提供劳动;
3、劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
确定劳动关系需要的条件有：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系不可以随时解除。如果需要解除劳动关系，应当经过双方协商一致，并按照法律规定进行相应的处理。
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但是双方已经形成了事实上的劳动关系。在劳动法上，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当依据劳动合同的规定进行。因此，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同已经明确规定了劳动期限、工作内容等事项，那么双方之间的劳动关系就不应该随意解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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