提问
保密协议有有效期。一般来说，试用期保密协议有效，协议的内容符合法律法规的相关规定，就对试用期的员工也具有法律约束力。同时，保密协议的保密期限一般是两年。在劳动关系解除或终止之后，保密协议的保密期限也是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在签订保密协议时，需要注意以下几点：
1、遵循公平原则：保密协议必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
2、明确保密范围：在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，因此需要特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，以及当事人是否要承担保密义务。
3、注意协议的有效期：保密协议的有效期应当合理并且符合法律法规的规定，避免出现有效期过长或过短的情况。
4、明确保密措施和处罚条款：在协议中应当明确保密措施和处罚条款，包括对违反协议的处罚方式和力度等，以保障协议的有效执行。
5、了解法律法规的相关规定：在签订保密协议前，应当了解相关法律法规对保密协议的规定和要求，以确保协议的合法性和有效性。
6、寻求专业法律人士的帮助：在签订保密协议时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保协议符合相关法律法规，并且能够有效地保护企业的商业秘密和知识产权。
以上是关于“保密协议有没有有效期?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
