提问
孕妇被辞退的赔偿方式取决于具体情况。
首先，孕妇在怀孕期间被辞退，需要看具体情况。如果孕妇在怀孕期间有严重违反公司规定的行为，导致公司不得不辞退她，那么公司可以按照合同约定或者法律规定进行赔偿。如果孕妇在怀孕期间没有严重违反公司规定，那么公司不能因为怀孕而辞退她。
其次，如果孕妇在怀孕期间被辞退，可以向公司提出索赔要求。索赔要求的具体金额和方式需要根据具体情况而定。如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，孕妇可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退怀孕女职工是不符合法律规定的。 根据《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 因此，任何单位不得以怀孕、生育等为由辞退女职工。
怀孕女员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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