提问
一般情况下，工资收入包括五险一金。根据中国的相关法规，雇主应当为员工缴纳五险一金，而员工的工资薪金中应当扣除五险一金的个人部分。因此，一般情况下工资薪金包括五险一金。但如果雇主没有按照规定为员工缴纳五险一金，或者员工已经达到退休年龄，不再需要缴纳社会保险，那么工资薪金中就不包括五险一金。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
产假的工资一般分两种情况：
1、未参加生育保险的女职工：在休产假期间，应按照全额工资进行支付。即员工怀孕前的工资标准，包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
2、参加生育保险的女职工：在休产假期间，应按照用人单位上年度职工月平均工资进行支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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