提问
艺人合同与劳动合同有以下区别：
1.主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者;而艺人合同双方可以是自然人，也可以是法人，艺人还可以是不符合劳动法定年龄的未成年人，但需要得到法定代理人的同意。
2.权利与义务不同：签订劳动合同后，劳动者就属于用人单位中的一员，需要服从用人单位的日常管理;也应当遵守用人单位的规章制度;而艺人合同签订后，合同一方只能通过合同所约定的内容对另一方进行限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
艺人合同并不是劳动合同，因为劳动合同是比较标准的格式，艺人合同是双方合作商议的条款，可以作为劳动合同的附件，但不能代替劳动合同。艺人合同属于是一种合作关系，虽然从表面看，是经纪公司雇佣艺人为其服务，但是实质上艺人演出所赚取的都是自己劳动所得，合同双方并无明显的劳动关系，而且艺人合同属行纪合同，并不具备劳动合同的特征，所以我们可以通过两者的性质不同对这两者进行区分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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