提问
惩罚性违约金和赔偿性违约金在性质和适用情况等方面存在明显的差异。
惩罚性违约金，又称违约罚，是固有意义上的违约金，其特点在于债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。这种违约金的金额通常高于实际损失，主要目的是惩罚违约行为。
赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法。这种违约金的金额通常等于或低于实际损失，主要目的是补偿因违约行为造成的损失。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
承担违约金的情形主要包括以下几种情况：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情形通常发生在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或对劳动者进行了专业技术培训的情况下。如果劳动者违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在劳动合同中，有些用人单位会与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，如果劳动者违反了这些约定，就需要承担相应的违约金。
3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
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