提问
员工过失犯罪是否可以辞退，需要根据具体情况来判断。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，可以解除劳动合同。但是，如果员工犯的是一般性错误，且没有达到需要被辞退的程度，那么用人单位不能随意将其辞退。此外，对于因员工过失犯罪而被辞退的员工，用人单位应当按照其工作年限支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一般来说，过失犯罪的处罚比故意犯罪轻一些。 对于具体的案例，需要根据刑法和其他相关法律法规的规定来具体判断应该适用的量刑标准。
过失犯罪的量刑标准如下：
1、刑法规定因过失造成危害社会后果的行为构成犯罪的，才成立过失犯罪，应予量刑;
2、构成过失致人死亡罪的，一般处三年以上七年以下有期徒刑;犯罪情节较轻的，处三年以下有期徒刑;
3、构成过失致人重伤罪的，则应处年以下有期徒刑或者拘役等。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十五条
过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
以上是关于“员工过失犯罪可以辞退吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
