提问
辞退临时工不一定需要补偿的。如果是因为劳动者有过失性行为的，则用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。若是劳动者由于过失性行为给用人单位造成损失的，用人单位还可以主张劳动者赔偿。若是劳动者没有过失性行为，而用人单位辞退劳动者的情况，则需要由用人单位按照劳动法规定的标准向劳动者支付一定金额的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
按照劳动法的规定，并没有正式工与临时工的区别，两者都是劳动合同制的员工，只有劳动合同期限的不同，两者都享有劳动者的权利，也同时履行劳动者的义务。如果用人单位是合法辞退劳动者的，或者劳动者具有法定过错的情况，是没有补偿的;如果是用人单位违法或者劳动者不具有法定过错而被辞退的情况，则需要用人单位依法支付劳动者一定金额的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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