提问
虽然长期合同和无固定期限合同都是合同，但是这两者还是有很大区别的。一个是长期的而一个是不定期的，在相关法律中，并没有对长期合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年或者是五年按照不同的理解都可以看成是长期合同，但就算如此，长期合同还是有劳动合同期限的，但是无固定期限合同就是没有固定的劳动合同期限，所以这两者还是有很大区别的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
长期合同属于是有固定期限的劳动合同，也称为定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确约定了合同的起始与结束的时间，合同期限可长可短，长期合同属于合同期限较长的一种。
无固定期限合同也称为不定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时，只约定了起始时间没有约定结束时间，无固定期限合同中可依法约定终止劳动合同的条件，只要达到条件，无固定期限合同即可解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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