提问
在怀孕期间公司倒闭，员工可以采取以下措施：
1、继续履行劳动合同：如果员工的劳动合同期满，而公司没有安排新的工作，员工可以与公司协商，要求继续履行劳动合同。如果公司同意继续履行合同，员工可以继续在原公司工作，直到合同期满或达到法定退休年龄。
2、领取基本工资和社保：如果公司已经无法继续经营，员工可以向公司提出申请，要求领取基本工资和社保。这是法律规定的，即使公司倒闭，员工也有权领取基本工资和社保。
3、申请劳动仲裁：如果公司拒绝履行劳动合同或者拒绝支付员工的工资和社保，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对员工的申请进行评估，并做出裁决。如果公司违反了劳动法规定，劳动仲裁机构可以要求公司赔偿员工的损失。
4、寻求法律援助：如果员工在维护自己的权益方面遇到了困难，可以寻求法律援助。当地的法律援助中心可以提供免费的法律咨询和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭拖欠工资的，员工可以通过以下途径处理：
1、与用人单位协商。公司倒闭拖欠工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决，争取达成一致意见并尽快支付劳动报酬。
2、寻求法律援助。如果无法通过协商解决问题，员工可以咨询专业律师或法律机构，获得法律援助和帮助。
3、向相关部门投诉。如果公司倒闭拖欠工资的行为违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法维护自己的合法权益。
4、申请仲裁或者提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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