提问
被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。但是不能从事危险驾驶、暴力行为等严重违法违纪行为。同时，在就业选择上也要符合相关规定和要求，避免因就业问题影响缓刑执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
缓刑期间需要注意以下几点：
1、遵守法律、行政法规和司法机关的规定，不能从事任何违法违纪行为。
2、按照规定的时间和方式报告自己的情况，如定期向执行机关汇报、参加社区服务活动等。
3、接受监督和管理，不能擅自离开居住地或者前往其他地区。
4、在就业选择上也要符合相关规定和要求，避免因就业问题影响缓刑执行。
5、如果在缓刑期间违反了相关规定和要求，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十五条
【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
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