提问
工作岗位通常决定了员工工作的内容，具有稳定性和可预见性。在公司与员工签订劳动合同时就已经确定了工作岗位，所以调岗是不可以随意进行的。对员工进行调岗行为前，首先应当告知员工，在取得员工的同意与认可后，才能对员工进行调岗，并采用书面形式进行确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司不可随意对员工进行调岗，应提前与员工协商一致后方可进行调岗，并且在对员工进行岗位调整时，还应遵以下规则：
1.调岗必须具有合理性，调整后的岗位需与调整前的岗位有一定的关联。
2.确保员工调岗后能胜任新的岗位，若员工不能胜任该岗位，公司还应当负责对员工进行培训，使员工能胜任该岗位。
3.调岗前有对员工进行告知与解释的义务，做到有理有据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
