提问
劳动关系的认定条件主要包括以下几个方面：
1、主体适格：劳动关系的主体只能一方是具备用工主体资格的法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。
2、劳动者接受用人单位的管理和指挥：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这是劳动关系与劳务关系的重要区别。
4、报酬支付：用人单位应向劳动者支付报酬，且支付的报酬应符合法律法规的规定。
5、其他相关证据：如工作证、签到表、工资条等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系，其区别主要体现在以下几个方面：
1、主体不同：劳动关系主体一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系的主体则不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;而劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
5、以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同：在事实劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;而在劳务关系中，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、内部规章制度的约束力不同：在劳动关系中，企业对于职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力;而在劳务关系中，由于双方属于契约关系，对于违反规章制度的行为只能通过民事责任进行约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
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