提问
如果工厂加班时间过长，员工是有权利进行投诉的。
根据中国《劳动法》的规定，员工的加班时间应当得到合理的控制，并且加班应当符合法定的条件。如果工厂强制员工长时间加班，或者加班时间过长，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行调查，并依法处理。
在投诉时，员工应当提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明工厂存在违法行为。如果证据确凿，劳动监察部门可以对工厂进行罚款、警告等处罚，甚至责令工厂赔偿员工的损失。
除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以通过其他途径维护自己的权益，如与工厂协商、向工会反映等。同时，员工也应当注意自己的身体健康，在加班时应当注意休息和保健，避免过度劳累和健康问题的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时间太长不一定违法，需要具体情况具体分析。
根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位违反规定，强制员工长时间加班或加班时间过长，就会违反《劳动法》的规定，构成违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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