提问
何种情况下用人单位不得终止劳动合同？
1. 劳动者在医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 女职工孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，除非有严重违反用人单位规章制度或触犯刑法等法定解除条件，否则用人单位不得解除劳动合同。
3. 工伤致残并确认丧失或部分丧失劳动能力的：根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：《劳动合同法》第四十二条规定，此种情况下的劳动者，除非其本人严重违纪违法，用人单位不得终止劳动合同。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2. 《工伤保险条例》第三十五条至三十七条
劳动合同在什么情形下不得解除？
劳动合同的解除必须遵循我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意进行。根据法律规定，在以下特定情形下，劳动合同不得解除：
1. 劳动者因职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非有严重违反用人单位规章制度或触犯国家法律等特殊情况，否则用人单位不得解除劳动合同。
3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非存在严重违纪、违法等行为，否则用人单位不得终止劳动合同。
4. 依法参加工会活动或者履行集体合同规定义务的劳动者，因其行为而解除劳动合同将违反相关法律保护规定。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
2. 同法第四十三条也对工会会员的权利进行了保障，明确在工会活动中，其劳动合同受到法律保护。
经济性裁员中哪些员工的劳动合同不得终止？
在经济性裁员中，根据《劳动合同法》的规定，以下几类员工的劳动合同不得终止，即不能进行经济性裁员：
1. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。
这些特殊保护的员工群体是基于社会公平和人道主义原则，旨在保障劳动者的基本权益，尤其是对于弱势群体的特殊保护。企业在实施经济性裁员时，必须严格遵守法律规定，不得对上述员工进行裁员。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
用人单位在劳动者处于医疗期、女职工在三期保护阶段、工伤致残以及临近法定退休年龄等情况时，应当依法保障劳动者的权益，不得随意终止劳动合同。对于此类行为，如有违反，劳动者有权寻求法律救济，包括但不限于要求继续履行合同、支付赔偿金等。我们建议用人单位严格遵守相关法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。
『温馨提示』想要解决棘手的法律问题？大律师网是您的不二选择！在这里，您可以找到3万+注册律师，他们会日常科普法律干货，帮助您更好地了解法律。同时，您还可以通过一对一快速咨询律师，获得专业的解决方案。
