提问
非法用工工伤保险待遇能否享受？
根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及相关司法解释，所有用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对于非法用工导致的工伤，即使未参保，劳动者仍可主张相应的工伤赔偿。这是因为，劳动者的合法权益受法律保护，且工伤责任具有无过错原则，即无论用工是否合法，只要劳动者在劳动过程中遭受了伤害，都应得到相应保障。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
此外，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对非法用工伤亡人员的赔偿做了专门规定，明确规定非法用工单位应当向遭受事故伤害或者患职业病的伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
非法用工伤亡索赔时效是多久？
非法用工伤亡索赔时效主要依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行确定。对于因非法用工导致的伤亡赔偿请求权，受害职工或者其近亲属应当在法定时效期间内行使权利。
1. 人身损害赔偿：根据《民法典》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到侵害以及侵害人之日起计算。对于非法用工中的人身伤害，受害人应在受伤或得知伤害情况后三年内提起诉讼。
2. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》规定，虽然非法用工单位未参加工伤保险，但并不免除其对员工应承担的工伤赔偿责任。关于工伤待遇申请期限，《工伤保险条例》第17条明确规定，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在非法用工伤亡案件中，涉及到人身损害赔偿的部分，时效通常为三年；而涉及工伤赔偿的申请，则需在一年内提出。同时，由于具体情况可能有所不同，建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师，确保自身权益得到合法有效保障。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
2. 《工伤保险条例》第十七条
非法雇佣工伤责任如何认定？
非法雇佣工伤责任认定，主要涉及劳动者权益保护、非法用工主体的责任承担以及工伤保险待遇的获取等多个层面。在法律体系下，即使存在非法雇佣行为，即雇主未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或者未为劳动者参加工伤保险，当劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或职业病时，依然可以被认定为工伤，并有权主张相应的工伤赔偿。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，只要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定条件，无论是否存在合法劳动关系，都应当被视同工伤。其次，《侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，非法用工主体因其违法行为，应当对劳动者承担全部赔偿责任。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
2. 《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
3. 《侵权责任法》第六条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
在非法雇佣的情况下，如果发生工伤事故，受害劳动者可以通过诉讼途径，依据上述法律法规，要求非法用工主体承担相应的工伤赔偿责任。同时，政府相关部门也应对非法用工行为进行查处，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
尽管非法用工存在违法性，但在实践中，非法用工中的劳动者在遭遇工伤时依然有权享受工伤保险待遇。不过，由于没有正常参保，这部分待遇将由非法用工单位直接承担。为了保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律法规，依法为劳动者参加包括工伤保险在内的各项社会保险。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
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