提问
工作时间和工作场所内受伤是否都算工伤？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。这意味着，工伤的认定不仅限于工作时间和工作场所内，还与工作本身有直接因果关系的其他情况。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第十四条明确规定了几种应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。
员工违反操作规程受伤能否认定工伤？
员工在工作过程中，如果因违反操作规程而受伤，是否能认定为工伤，需要结合具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要看伤害是否在“工作时间、工作岗位”上因“工作原因”所致。尽管员工存在违反操作规程的行为，但只要其是在执行工作任务时受伤，通常情况下仍可视为工作原因导致的伤害。
有一种例外情况，即如果员工的违规行为属于严重的故意违章或违法行为（如酒后上岗、吸毒上岗等），且该行为与受伤有直接因果关系，那么按照《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情况下不得认定为工伤。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。
2. 同时，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
员工违反操作规程受伤一般可以被认定为工伤，除非其违规行为属于严重故意违章或违法行为，并且与伤害结果之间存在直接的因果关系。具体案件应由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
员工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的伤害通常会被认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。具体的工伤认定需结合实际情况，遵循相关法律法规的具体规定，由人力资源和社会保障部门按照规定的程序进行确认。当发生类似事件时，建议及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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