提问
工伤赔偿中是否包含医疗费用？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或患有职业病，其在救治和康复过程中所产生的合理且必要的医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费、康复费等，均应由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，上述费用则应由用人单位全额承担。此外，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，这也从侧面体现了对职工医疗期间生活保障的重视。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
2. 同样，《工伤保险条例》第三十三条还规定了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤导致的误工费如何计算？
工伤导致的误工费主要是指劳动者因工伤治疗和康复期间无法正常工作而产生的工资损失。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体的计算方法通常按照以下几个步骤进行：
1. 确定停工留薪期：根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限来确定。
2. 计算基数：以工伤职工在发生工伤前12个月平均月缴费工资为基数（若不满12个月，则按实际工作月数计算）。
3. 计算金额：在停工留薪期内，职工应享受与正常工作时相同的工资福利待遇，即按照上述基数全额发放。
如果职工的工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资300%来计算；如果低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资60%来计算。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
工伤认定范围有哪些？
工伤认定范围是指劳动者在工作中或与工作直接相关的活动中，因遭受意外伤害或者患职业病而造成的身体损害，依法应被确认为工伤的情况。根据我国相关法律规定，工伤认定主要包括以下几种情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定了工伤保险制度，并对工伤的认定范围进行了原则性规定。
2. 《工伤保险条例》第十四条至第十六条规定了具体的工伤认定条件和视同工伤的情形，是判断是否属于工伤的主要。
以上均表明，我国对于工伤的认定具有严格的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在遭遇工伤时能够得到及时有效的救治和合理的经济赔偿。
无论是基于《工伤保险条例》的具体规定还是司法实践中的普遍认知，工伤赔偿中确实包含医疗费用，并且该费用应由工伤保险基金或未参保情况下的用人单位承担。当职工发生工伤后，确保其医疗费用得到及时、足额赔付，是用人单位和工伤保险基金的重要责任。同时，职工本人也应了解并积极行使自己的合法权益，以维护自身利益。
