提问
2024年工伤5级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。如果单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
3、交通费、食宿费：标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。这需要医疗机构出具诊断证明，并经经办机构同意，且工伤职工需要到统筹地区以外就医。
4、康复治疗费：治疗工伤所需费用也需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复治疗需经经办机构组织专家评定。
5、辅助器具费：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准来支付费用。这主要适用于因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的情况。
6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7、护理费：在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，那么根据生活自理障碍的程度，支付不同比例的统筹地上年度职工月平均工资作为护理费。
8、伤残补助金：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
9、伤残津贴：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤5级和6级的区别主要体现在伤残程度、治疗方法和愈后效果上。
首先，工伤5级的伤害程度较为严重，但尚未危及生命。这类伤害可能需要进行手术或者吊石膏来固定伤口，并需要接受一段时间的康复训练。治疗后，五级工伤的受害者可能会丧失一定的工作能力。
其次，工伤6级的伤害程度也相对严重，但具体的描述在提供的资料中并不完整。不过，从常规的工伤等级划分来看，六级工伤的伤害程度可能介于五级和七级之间，同样需要接受医疗治疗和康复训练。
此外，五级和六级的工伤待遇也有所不同。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金来看，五级伤残为18个月的本人工资，而六级伤残为16个月的本人工资。在保留与用人单位的劳动关系方面，五级和六级工伤的处理方式也有所不同。五级工伤的受害者难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%;而六级工伤的受害者如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
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