提问
劳动合同的期限可以根据双方协商和实际情况进行约定。一般来说，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限，也可以是以完成一定工作任务为期限的。
对于固定期限的劳动合同，期限可以在三个月以上至十年以下。如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签劳动合同需要身份证。身份证是证明个人身份的重要证件，是签订劳动合同的必备材料之一。在签订劳动合同时，用人单位通常需要核实劳动者的身份信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以确保劳动者的身份真实可靠。同时，劳动者也需要仔细核对用人单位提供的合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方协商的约定。
除了身份证，根据不同的情况和用人单位的要求，劳动者可能还需要提供其他证件或材料，如学历证书、职业资格证书、工作经历证明等。这些证件或材料可以帮助用人单位更好地了解劳动者的背景和能力，以便更好地安排工作和确定薪酬待遇等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上是关于“劳动合同至少要签多久?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
