提问
工伤保险覆盖的员工类型有哪些？
《中华人民共和国社会保险法》第33条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”这意味着只要是与用人单位建立了劳动关系的职工，不论全职、兼职、派遣工、实习生，只要存在实际的劳动关系且符合劳动法规定的用工条件，都应被纳入工伤保险的保障范围。
同时，《工伤保险条例》第2条进一步明确了工伤保险覆盖的员工类型，规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
2. 《工伤保险条例》第二条
非全日制员工是否纳入工伤保险范畴？
非全日制员工，是指在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。根据我国现行劳动法律法规的规定，非全日制员工与全日制员工一样，同样受到劳动法及相关社会保障制度的保护。
对于非全日制员工是否纳入工伤保险范畴的问题，《社会保险法》以及《工伤保险条例》对此作出了明确规定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第九十五条规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。” 这里的“农村居民”在实际操作中包括了非全日制员工，即只要与用人单位建立劳动关系，无论是否为全日制用工形式，都应当依法参加社会保险，当然也包括工伤保险。
2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”这里并未对职工的用工形式进行限制，非全日制员工应被包含在内。
非全日制员工应依法纳入工伤保险范畴，享有相应的工伤保险待遇。若发生工伤事故，其有权按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
工伤保险缴费基数如何确定？
工伤保险缴费基数的确定，主要依据的是劳动者本人的工资收入。根据我国《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，作为缴纳工伤保险费的基数。具体到每个职工个人，则是按照其本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
1. 对于新入职员工或者在本单位工作不满全年度的，缴费基数则以其实际工作月份的工资计算得出的月平均工资为依据。
2. 如果职工的工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%确定；如果职工工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的300%确定，超过部分不计入缴费基数。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”
2. 《工伤保险条例》第十条第二款：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”
3. 同样，《工伤保险条例》第六十四条进一步明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
工伤保险覆盖了与各类用人单位建立劳动关系的所有职工，体现了国家对劳动者权益的保护和关怀。作为雇主或员工，都应当充分了解并执行相关规定，确保每一位劳动者在遭遇工伤时能够获得应有的经济保障。同时，对于未依法参保的行为，劳动者有权向相关部门举报投诉，维护自身合法权益。
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