提问
2024年员工申请劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。所以，员工申请劳动仲裁不需要承担任何费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁对企业有多方面的影响。
首先，劳动仲裁可能会对企业的声誉造成损害。劳动仲裁往往意味着企业与员工之间发生了争议，甚至可能涉及违法行为。这样的记录会在一定程度上损害企业的声誉，影响客户和合作伙伴对企业的信任。这可能导致企业的形象和信誉受损，进而影响其业务和发展。
其次，劳动仲裁可能会导致员工士气下降。有劳动仲裁记录的企业往往员工人心惶惶，士气低落。这不利于企业的长期发展，可能导致生产效率下降，员工流失率增加等问题。
此外，劳动仲裁还可能增加企业的法律责任。如果企业在劳动仲裁中被裁定违法，可能需要支付一定的赔偿金，并可能面临法律制裁。这不仅会对企业的经济造成影响，还可能对企业的信誉产生负面影响。
最后，劳动仲裁还可能影响企业的业务运营。劳动仲裁可能会引起公众和员工的关注，从而影响企业的业务运营。例如，客户可能因为担心企业的声誉和信誉问题而选择其他供应商，导致企业失去业务机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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