提问
监事任职期间被罢免的情形有哪些？
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事任职期间可被罢免的情形主要包括以下几点：
1. 监事严重违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成重大损害；
2. 无法履行监事职务，如长期患病、丧失民事行为能力等，导致无法正常行使监督职能；
3. 存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，严重影响了监事会的正常工作和公司的合法权益；
4. 法律、行政法规或者公司章程规定的其他可以罢免的情形。
罢免监事需经股东（大）会依法定程序进行表决，并达到法定的多数同意才能生效。此外，如果监事是由职工代表担任的，罢免还应当通过职工代表大会或者其他形式民主选举产生。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国公司法》第四十九条：监事连续二次未能亲自出席，也不委托其他监事代为出席监事会会议，或者对监事会决议拒不签署的，可以提议罢免。
2. 《中华人民共和国公司法》第五十二条：监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；监事有本法规定的不得担任监事的情形之一的，应当予以罢免。
监事会换届选举的时间周期是多久？
监事会换届选举的时间周期主要取决于公司章程的规定和《公司法》的相关要求。根据《中华人民共和国公司法》第五十三条和第一百一十七条的规定，监事会的任期由公司章程确定，但每届任期不得超过三年。监事会在任满三年后应当进行换届选举，产生新一届监事会。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国公司法》第五十三条规定：“监事会、不设监事会的公司的监事行使职权的期限为每届三年。监事任期届满，连选可以连任。”
2. 同样，《中华人民共和国公司法》第一百一十七条规定：“股份有限公司监事会成员任期三年，任期届满，可连选连任。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。”
监事会换届选举的具体时间周期应遵循公司章程设定的监事任期，且最长不得超过三年。在任期届满时，应及时组织换届选举，确保监事会正常履行监督职能。
监事会更换过程中法律有何规定？
在公司法体系中，监事会是公司的监督机构，其成员的更换涉及到公司治理结构的重大调整。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会成员的更换需遵循法定程序进行。
1. 监事会成员的任期：监事由股东（大）会选举或更换，并有明确的任期限制，不得无故提前解除其职务。除非监事在任职期间出现严重违反法律、行政法规或公司章程规定的行为，或者因丧失行为能力等客观原因无法履行职责，否则应待任期届满时通过合法程序进行更换。
2. 更换程序：监事会成员的更换需经过股东（大）会决议。提议更换监事的议案通常需要在会议通知中列明，然后在股东（大）会上经出席股东所持表决权过半数通过方可执行。
3. 临时监事会会议：在必要情况下，持有一定比例股份的股东可以提议召开临时监事会会议，讨论并决定监事的更换问题。
4. 新任监事的资格与选举：新任监事应当具备公司法规定的任职资格，且其选举过程必须符合公平、公正、公开的原则，保障所有股东的合法权益。
【引用法条】
《中华人民共和国公司法》第四十五条、第五十二条、第五十三条、第五十四条和第一百一十七条等相关条款对监事会的设立、监事的任职资格、监事的选举与更换程序做出了明确规定。例如：
第四十五条：“监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。”
第五十二条：“监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。”
第一百一十七条：“股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。”这条虽然不是直接关于监事更换，但明确了股东（大）会的召集与主持规则，监事更换作为股东（大）会的重要议题之一，其程序须据此进行。
监事在任职期间如有违反法律法规、公司章程或者无法正常履行职责的情况，均有可能被依法罢免。在此过程中，应严格遵守相关法律规定及公司章程，确保罢免程序的合法性和公正性，以保障公司的正常运营和全体股东的权益。同时，也提醒监事在履职过程中应始终秉持勤勉尽责、诚实信用的原则，避免因个人行为不当导致被罢免的风险。
