提问
如果您在2024年的试用期离职后，公司没有支付您应得的工资，您可以采取以下措施：
1、协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商解决。您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以保留相关的证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
2、向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。您可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会递交投诉材料，说明您的情况并提供相关证据。劳动行政部门将会对公司进行调查，并协调解决您的问题。
3、申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将会组织双方进行调解和仲裁，最终作出裁决。
4、提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的要求，您可以考虑向法院提起诉讼。您可以委托律师代理，向法院递交起诉状，并提供相关证据。法院将会对案件进行审理，并作出判决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期离职需要离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
因此，无论是否在试用期，离职证明都是员工离职后应得的权益。如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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